公司簡介新世界集團 新世界百貨中國有限公司（俗稱新世界百貨，港交所：0825）是一家在香港交易所上市的零售業公司。 新世界集團是建基于香港的知名企業，以物業、電訊等核心業務為主。穩健的財務狀況、多元化的業務組合、因時制宜的商業策略，使新世界集團變得更具實力，成為香港地位舉足輕重的大財團。新世界集團看準市場契機，于1993 年在天時地利人和的條件下成立了新世界百貨有限公司，并于翌年在中國華中地區大的城市—武漢，經營管理了**間百貨商場。從此，新世界百貨拉開了全力進軍中國零售業市場的帷幕。 新世界百貨根據市場情況及自身優勢，確定了中高檔路線的市場定位。高雅、時尚的中青年一族是新世界百貨的主要目標顧客。集團的市場定位為中國中高檔零售市場，提供一系列的中高檔商品，主要集中銷售時裝、配飾、珠寶及化妝品。在集團的自有店中，銷售主要分為兩類，分別為專柜銷售及自營銷售。集團的自有店中進行的銷售大部分為專柜銷售。新世界百貨－天津店 新世界百貨－天津店為一綜合性百貨商場，由新世界百貨中國有限公司負責策劃、管理和經營。公司座落于天津市南開區東馬路138號，共占地四層，總面積約為四萬平方米。新世界百貨—天津店的經營宗旨 香港新世界百貨之創辦，是以服務當地市民，提高市民精神、文化生活水平為大前題。我們的經營宗旨是透過精心挑選的商品，引進名牌商品及新穎娛樂設施，以物有所值而合理的價錢，再加上良好的服務和優雅舒適的環境，為當地市民提供一處具高度商業信譽的購物消閑好去處。新世界百貨—天津店的人事管理理念 我們深信：“員工是公司重要及珍貴之資產，而員工對公司有強烈之歸屬感，及在工作中獲得自豪及滿足感，必定有助公司業務之發展?！币虼?，公司會竭盡所能，為員工提供公平的薪酬和福利待遇、理想的工作條件和環境、理想的晉升和個人發展機會，以及建立融洽的勞動關系，并將公司與員工的目標結合一起。公司榮譽 2007年 “天津市第四屆“銀聯杯”收銀員職業技能大賽組織獎” 2007年 “天津市第四屆“銀聯杯”收銀員職業技能大賽團隊優勝獎” 2008年 “天津市第五屆“銀聯杯”收銀員職業技能大賽組織獎” 2008年 “天津市五一勞動獎狀” 2008年 “南開區明星企業”、 2008年 “A級納稅信用等級” 2009年 “南開區明星企業” 2010年 “南開區明星企業” 2010年 “天津市慈善協會捐贈證書” 2010年第二十屆“119”消防日獲得南開區“防火墻”工程社會單位“四個能力”建設消防技能業務比武大賽佳組織單位 2011年 “天津市工會工作先進集體” 2011年 “天津市慈善協會會員” 2011年 “南開區明星企業” 2012年 “南開區明星企業”、 2012年 “天津市先進外商投資企業獎” 2012年 “商務誠信建設先進單位” 2012年 “A級納稅信用等級” 2012年 “工會工作先進集體” 2013年 “南開區明星企業” 2013年 “商務誠信建設先進單位” 2013年 “天津市價格協會會員單位”企業文化使命 創新、前瞻、**，構建中國都市時尚生活新典范。理想 被公認為中國具影響力、效益佳的連鎖時尚都市百貨。信念 以誠信、責任、共贏 服務顧客； 以創新、科學、時效 謀求發展； 以前瞻、、靈活 應對市場； 以嚴謹、效率、專業 提升質量； 以尊重、關懷、信任 培育人才。開明 各項與員工相關的政策、行政規條等均會透過各種方式，讓每位員工明白本身的權利和義務。相對來說，若員工有工作上的疑難和建議等，亦歡迎與部門主管商討。公平與平等 每一位員工在同一政策下均會得到同等看待，并不會因種族、性別、個人關系等而有所差異。關懷與尊重 無論在公司于員工之間、或員工與員工之間，我們均希望做到彼此尊重和關心，使大家感覺到在此工作是一份樂趣，身旁的同事就如大家的親友一樣，彼此愛戴和互相支持。培養人材 長遠來說，公司希望透過不斷的培訓及傳授管理經驗，提高員工的個人知識技能及事業發展，讓每位員工與公司一起成長，并培養能干的員工成為管理階層，領導業務，共創零售業經營的典范。新世界百貨管理學院 公司深信「員工是公司寶貴的財富」、「人材是創造財富的重要資源」，因此，早在2005年，新世界百貨便成立便「新百管理學院」，貫徹「以尊重、關懷、信任培育人才」的理念，實施全面的培訓計劃，為不同層面的層理人才度身訂制相關的培訓課程，并將員工效力、職涯規劃與培訓發展互相結合，努力為員工營造優越的個人發展條件及適宜的發揮機會。新百見習管理生培育計劃 自2005年3月起，新世界百貨每年均透過「新鵬計劃—新百見習管理生培育計劃」，于全國大學進行人才招募，為的應屆畢業生提供為期半年的專業培訓，課 程共涵蓋培訓、實習、集訓、輪崗等四個部份。計劃內容全面而周詳，讓實習生從多方面了解及掌握有關百貨店的管理知識。實習生完成了實習計劃后，表現出色及具發展潛力的實習生會被分派到全國各分店的相關崗位正式參與工作，為新世界百貨注入新思維、新技術，為公司長遠發展做好布署。專業課程導師訓練 新世界百貨管理學院早年已設立了《專業課程導師訓練》培訓項目，除了安排高層擔任學院的特聘導師，為同事們授課外，每年更會根據公司的發展方向，開辦導師訓練項目，建立內部導師團隊，協助培育其他同事。相比對外招聘的導師，內部導師更了解公司的業務內容，為同事教授更針對性、更實用的知識及技巧；另一方面，同時能提升導師們對公司的熱誠及歸屬感。項目于2012年獲上海交通大學及《每日經濟新聞》頒發「中國企業佳學習項目20強」榮譽。零售營運管理研修證書班 新世界百貨自2006年3月起便開始與上海交通大學合作推出了零售營運管理系列課程，為中高管理層提供零售相關課程，更是當年國內首家聯同大學院校設立培訓百貨零售專業人員課程的百貨公司。 天津時尚新世界購物廣場有限公司的薪酬福利制度是建立在公平及具有市場競爭力基礎上的，通過各種不同的報酬形式與員工分享公司的經營成果，以吸引的人才加入我們新世界百貨和激勵內部員工。薪酬福利 具有市場競爭力的薪資待遇； “五險一金”（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）； 帶薪年假； 生日假； 工作餐補； 年底雙糧； 年度個人表現獎金； 其他。 新世界百貨深信：員工是公司及股東價值的創造者，是構成公司核心競爭力的重要組成要素。公司非常重視員工的成長，認為員工的成長與公司的成長是互為基礎、互相促進的。 我們欣賞踏實肯干的人，更欣賞勇于創新的人。我們希望我們的員工是發自內心地認同我們的文化，熱愛我們的工作，激情投入，不斷創造輝煌。 我們為你提供的不僅僅是一份工作，而是一份事業，一個能讓你充分發揮特長、才智和創造力的舞臺。說明：應聘相關資料公司承諾進行保密，恕不退還。恕不接待貿然來訪人員。