廈門銀華機械有限公司成立于1971年，原隸屬于兵器工業部，2006年5月資產劃歸廈門海翼集團有限公司，成為廈門海翼集團成員企業之一。公司系國有全資企業，總資產6.84億，凈資產4.36億，對外投資共計1.04億，占地面積26.7萬㎡，擁有現代化工業廠房面積8.9萬㎡；現有職工500多人，其中專業技術人員100多人?！　」境浞职l揮技術優勢，堅持“用戶至上、質量**、信譽為本”的宗旨，充分發揚“團結、拼搏、創新、奉獻”的傳統和“創見、敢為、協動、超越‘的核心價值觀。公司致力于為客戶提供卓越的關鍵零部件及系統產品和服務。著力推進新產品開發與技術改造，擁有液壓油缸、石材機械等系列產品。2007年至今公司連續多年被認定為廈門市高新技術企業，2010年“銀華”被認定為福建省知名字號，“銀華牌”商標獲福建省、廈門市著名商標，公司產品先后獲得省、市新產品獎、廈門市科技進步獎、廈門市發明革新獎等多項榮譽。　　 　　人才理念 　　適合我們企業的人才，是企業的**資本。海翼集團努力為各類人才提供一個充分發揮才干、創造價值的舞臺?！　?——選人　　注重人的綜合素質和潛質，強調能崗匹配及企業文化的融合度。堅持內外并舉，注重從企業內部選拔人才，同時從人才市場引進緊缺人才。　　 ——育人　　培養人是每位經理人的重要職責，經理人當好“教練”，指導員工做對的事情和把事情做對；不僅要培育有成就的人才個體，更強調培育人才團隊，發揮團隊的整體放大效應；建立企業的全員培訓體系，使各個層面的員工都有學習提高的機會，營造人才輩出的良好局面?！　?——用人　　寧用有瑕之玉，不用無瑕之石。多方了解、經常性溝通，找出員工和關鍵崗位員工并進行重點管理；將每位員工安排在合適的崗位上，人盡其才，才盡其用；經理人要善于授權，充分調動和發揮員工積極性和工作激情?！　?——留人　　環境留人：營造家庭般的溫馨和諧氛圍；　　感情留人：以的企業文化拴心留人；　　事業留人：讓員工有工作成就感；　　待遇留人：“外求競爭、內求公平”的薪酬制度?！　?　　 　　福利保障：　　 1、五險（養老、醫療、失業、工傷、生育）一金（住房公積金）；　　 2、各種帶薪休假：婚假、產假、喪假、病假、年假及國家法定節假日；　　 3、每年定期的有害工種的職業病健康體檢；　　 4、每年的5月-9月高溫補貼費用240元/月；　　 5、上下班通勤車（同安—公司往返）、員工食堂免費工作餐；　　 6、三八婦女節全體女職工活動及女職工每年定期體檢；　　 7、不定期的職工活動等等?！　?　　乘車路線：　　一、島內方向：乘840路、994路、657路、680路到灌口鎮站—轉903路銀華機械下車；　　二、海滄方向：乘980路在坑內路口—轉903銀華機械下車；　　三、集美杏林方向：乘925路、936路（能到集美灌口鎮站即可）—轉903路銀華機械下車；　　四、嘉庚體育館可直接乘坐903路在銀華機械下車。