公司擁有通過大量項目實戰總結出的系統性經營、管理理論，公司的人才培養理念是為企業“定制”中級、高級管理人才，通過完善的“理論結合實踐”的培訓體系，分階段將公司的新成員逐步培養為公司的核心骨干，走向中級、高級管理崗位，終使中小企業能夠形成結構合理、**運轉的梯度化團隊，目前公司內部員工以及部分核心合作伙伴均采用此人才培養方案，并已產生顯著效果，公司將在此基礎上不斷完善人才培養體系，在未來為社會創造更大價值。