佰昌集團創立已二十余年，目前形成了以“產業開發、商貿專業市場、互聯網高科技產業”等相關產業并重發展的產業布局。其中，商貿專業市場、互聯網高科技產業是集團的核心主導產業。集團下有十幾個全資和控股的實體公司，投資項目遍及湖北、陜西和貴州等省，企業已有員工一千余人，總資產超過五十億元，凈資產四十億元。

多年來，佰昌集團秉承并踐行“厚德為本，為客戶和員工創造快樂幸?！钡暮诵膬r值觀，以消費者需求為出發點，以專業為基礎，以技術創新為導向，堅持合法經營，依法納稅，持續為社會和消費者創造價值和財富。這種價值觀及對價值觀的踐行使得企業有如下三個典型的特色：**、佰昌集團是一個技術性很強、技術含量很高的企業。到目前為止，集團已獲得國家專利局批準的26項國家專利，其中包含有發明型專利，另還有4項專利正在申報中。第二、佰昌集團投資的項目和產品一直堅持節能和綠色環保，在技術和管理上走在該領域的前列，是建設部和省、市三級示范企業。第三、由于技術、產品節能、綠色環保、質量過硬，合法經營，佰昌集團是政府、社會和客戶三方信得過的品牌企業。

強烈的社會責任感與企業公民意識是佰昌集團能夠長期持續發展的重要因素，為企業品牌知信度、美譽度的塑造與升華注入了源源不斷的活力。佰昌集團遵循 “成長為員工熱愛，社會尊敬的企業”的企業愿景，并在多年的經營過程中堅持踐行企業的使命“全體員工共同努力，為國家昌盛、人類進步做出卓越貢獻”，不斷把這種愿景使命寓于產品質量、服務、企業文化等品牌價值管理的各個環節，為城市建設、為社會的可持續發展，為建立和諧社會做出切實的推動，肩負起企業的社會責任。多年以來佰昌集團及其下屬公司積極參與賑災、助學、扶貧、教育等各項社會公益活動。



發展戰略

經過二十年的發展，佰昌集團不僅擁有強大的管理團隊，而且不斷調整、清晰集團未來的發展戰略：在做減法（收縮西南、西北的投資）的同時，專注于一個點，聚焦于產業新城的開發運營及互聯網高科技的發展，使產業與互聯網互為支撐、跨界經營。

至2012年，整個集團的業務、技術、管理等方面，基本完成了從傳統企業成功轉型為以互聯網高科技為核心的新型企業。

2012年是佰昌集團厚積薄發、開始發力的一年。**、佰昌集團于2012年，在距武漢市中心僅40分鐘車程的紅安國家級開發區投資建設12500畝產業新城，其中占地5000畝的佰昌紅安國際商貿城已開工。第二、在武漢市江岸區投資10億元，于解放大道延長線，輕軌站旁籌建60萬方城市綜合體項目，該項目總投資額將達到100億元人民幣。第三、集團將投資20億元全面進軍發展互聯網高科技產業；承載投資主體的佰昌網絡科技有限公司經過三年的籌備、搭建構架，從學習考察到進行技術和模式的研發創新，解決了互聯網與傳統產業的對接和互補，并于2013年正式上線開始運營。



發展歷程

1993年至2000年分別創建了“武漢科誠基礎工程有限公司”，“武漢競成園林有限公司”。
2000年10月武漢新陽光房地產開發有限公司成立
2003年04月財富時代項目開發
2003年05月開始進入武漢盤龍城片區進行高檔住宅的開發
2003年05月武漢新福物業管理有限公司成立
2007年09月高檔別墅項目“巢·NEST”開盤，該項目獲得二十余項國家專利
2007年10月貴州新泰礦業集團投資有限公司成立，涉足能源產業，同年熊家灣煤礦正式運營
2009年06月佰昌集團有限公司成立，步入集團化發展道路
2009年07月收購貴州玉天成煤礦
2010年成立佰昌網絡科技有限公司
2011年04月收購西安天維實業有限公司，進入西安市場，開發“上上公館”項目
2011年至今高檔公寓項目“巢上城”分期開發與銷售
2012年12月武漢花橋城中村改造項目啟動
2013年01月湖北佰昌發展有限公司成立，進入湖北省紅安市，開發“產業新城”。
2013年佰昌網絡科技有限公司正式上線運營。



佰昌榮譽

武漢市黃陂區房地產開發企業協會常務理事單位
中國誠信企業
巢上城獲得建筑能效測評等級二星級標示
2012中國房地產開發企業
2011年武漢樓市口碑榜“消費者滿意房企”
2011年度捐資助學愛心企業
2010武漢綠色住區認證
2009年全區納稅企業30強
2008年度全區納稅先進單位
2007-2008中國特色地產項目
2005年度十佳納稅企業



企業文化

一、我們的核心價值觀：
厚德為本，為客戶和員工創造快樂幸福。
二、我們的愿景：
致力成長為員工熱愛，社會尊敬的企業。
三、我們的使命：
全體員工共同努力，為國家昌盛，人類進步做出卓越貢獻。
四、我們的經營理念：
厚道做事；厚愛客戶；厚德載物
五、我們的道德要求：
（1）道德的基本面:
A、愛國、守法。
B、正直、厚道、廉潔。 C、忠誠、守信、公平。
（2）本企業對道德的特別要求：
A、有責任感，勇于面對現實（針對自身、環境、企業）。
B、善良，有愛心，有孝心。
C、勤奮、好學、謙虛的品德，要做到活到老學到老，中國有句古話：
“謙受益，滿遭損”。
D、協作團隊精神，言行一致。
E、要有感恩品德，感恩是人類基本的美德，一個企業、組織、個體要具備感恩的美德，要不然不會被企業、組織、社會容納于世。
（3）本企業的道德底線：
A、不做傷害客戶的事。
B、不做有損員工的事。
C、不做有損企業的事。
D、盡責不失職，做到在其位，謀其政。
E、“佰昌為為員工創造的價值”（見企業文化）
六、我們的十字工作方針：
認真、簡單、用心、行動、快樂
七、我們的九大管理原則：
下級服從上級，一切行動聽指揮的原則。
制度管理與文化管理相結合的原則
分級管理原則
例外管理原則（真空區的管理）
模糊邊界（交叉區）的管理原則
管理透明及公平原則
獎懲分明原則
團結合作原則：團隊**，個人第二
企業利益大化的原則
八、我們的用人觀和用人制度：
品德作為用人的**準則：有德有才，破格重用。有德無才，培養使用。
按企業文化的內涵要求，制定好的人才使用制度，通過激勵機制把笨人變聰明，懶人變勤勞，壞人變好人。
任人唯賢，不拘一格選拔人才。