北京花家怡園餐飲有限公司 huajiacai
公司簡介
花家怡園成立于1998年，歷經十余年努力，已經發展成為一家擁有六家分店、兩家會所，員工人數1600多名，餐位5000多個，營業面積逾2萬平方米，每天接待中外嘉賓6000多人次的大型餐飲集團。
董事長花雷先生本著傳播京味文化的精神，以“人無我有、人有我精、取長補短、自立門戶”的理念，潛心研究，創制出兼融南北菜系所長，更適合當今北京人口味的新派北京菜肴——“花家菜”。
花家菜以北京口味為主，兼顧各地不同的飲食習慣和口味特點，吃起來既符合北京人的胃口，同時也能夠滿足來自不同地域人們的不同口味需求?；也艘浴袄媳本┟敝Q的四合院為主基調，將中國傳統文化巧妙地融入到“吃”的文化中來。在各大菜系各領風騷三兩年的京城餐飲界獨步十年，以融中匯西的花式特色，成為北京餐飲界的典范。
花家怡園以“請給我時間和空間，我一定會笑到后”的精神為指導，本著每年開一家新店的步伐，逐漸向文化底蘊深厚和國際商務的趨勢發展，力求讓更多國內和國際人士享受到獨具北京本土特色的餐飲文化。


廉潔文化：
公司對高層管理團隊本著“正直－責任－自律”的要求，建立以廉潔為核心的監察部門，從采購、財務、合作等公司運營的各個環節進行內部監督，做到公開、公平、公正、透明，保證了公司管理團隊的廉潔性和運營的暢通。
在這里，每一條路都是暢通的；每一條“心路”都是暢通的。
有“廉”才有“正”，才有自律，才有責任。“正直－責任－自律”不是僅要求管理團隊，也是每一個花家人對自己的要求。

愛心文化：
1998年花雷同志為營救被拐賣的女員工，親自赴事發險地并出資將員工救回。
1999年至今花雷同志在一幫一扶貧助學活動中無償資助10余名失學兒童的一切學習費用。
2000年花雷同志為視網膜脫落的員工出資做手術。
2001年花雷同志看到一篇報道題為“爸爸你回來吧”深感同情并親自為遺孤送去資助。
2002年為失去親人的員工捐款資助。
2008年花家怡園通過多種途徑向災區捐助了60萬元現金，花總以個人名義向公司受災員工捐贈五萬元人民幣。
2008年5月24日，董事長花雷先生親自帶領北京廚師團飛赴災區，為災區人民獻上可口的飯菜，暖慰他們受傷的心靈……
是那一份愛，傳遞著人間的溫暖，是那一份愛，給了需要關心的人勇氣和力量。也是那一份愛，使花家每個員工都感恩地工作，感恩地生活著。

感恩文化：
你一定能行！”這只是一句簡單的話，可要是成為一老板對待每一個員工的態度，成為一個企業培訓、激勵制度的一部分，那么它就不再簡單！
無論遇到什么不順心的事，“你一定能行！”是花家上上下下對同事、對自己的祝福。如果做不好，誰都得離開，但只要在花家的一天，每個人都相信，每個人都祝?！澳阋欢苄?！”。