“夢想，死于存活”。您要活著，還是生活？
傳統職場上的種種弊端，讓多少雄心勃勃的心靈屈于平庸。緩慢封閉的晉升渠道、壓抑沉悶的團隊環境、糾雜繁瑣的人際關系……現在的你是否患上了“職場抑郁癥”？又或者為發展的上行受阻而煩惱？還是左顧右盼，找不到人生的方向？
“成功，始于改變”，迷尚的經驗，愿意同你一起分享。請來聽聽我們的介紹，能夠帶給你全然不同的感覺。
1、我們的發展：成立于2008年5月的成都雅唐餐飲管理有限公司，初始營運“雅唐澳門豆撈”品牌“雅唐”到“迷尚”，經過短短兩年的成長，于2010年6月成功轉型為以餐飲連鎖經營和餐飲投資管理為主的“成都迷尚投資管理有限公司”。公司旗下品牌--“迷尚澳門豆撈”目前已在成都各大商圈和高檔社區擁有十幾家門店，倍受食客青睞，2011年有超過10家門店蓄勢待發，實現每年翻倍的規?；B鎖經營。
2、我們的團隊：公司秉信“君子善假于外力，所以成就大業”。在迷尚沒有員工，只有事業伙伴，每一位伙伴都是迷尚的一份子，迷尚的家庭成員。服務業海納百川，融會貫通，我們相信，只要你具有對服務事業的熱忱，實現理想的激情和對顧客、伙伴、社會的責任感，那么就是的迷尚伙伴。
3、我們的文化：我們的品牌豆撈，取自“都撈”的諧音，有著“撈喜氣、撈財氣、撈運氣、撈健康”之吉祥寓意。公司始終以“愛顧客、愛伙伴、全力回饋社會”為企業文化，致力于打造讓客人吃到“幸福感”的餐廳，讓員工“快樂成長”的店。
4、我們的承諾：公司將其擁有豐富的行業經驗、優質的客戶資源、奮進的管理團隊和前瞻的戰略眼光為你提供：
（1）于同行的完善培訓機制?！皩W習就是好的福利”，從入職**天的“全程培訓計劃”和職業規劃，伴隨著你一步步成長，成為社會的棟梁之才。
（2）公正的績效激勵和晉升制度。公司特有的“保底年薪制度”“給能干事的人以舞臺，而“合作伙伴入股計劃”給干成事的人以前途”，對工作伙伴的辛勤汗水公司將給予豐富乃至永久性的回饋；
（3）開放式的企業文化和團隊環境。特有的“90天-360度干部考評制度”，讓你所有的雄心、才思和專長，從進入迷尚**天起就可以在這里盡情揮灑。
迷尚，永遠是一個銳意創新、開拓進取的團隊?！扒Ю锺R常有，伯樂不常有”，如果你的理念和夢想和我們完全一致，那么歡迎你的加入。讓我們共同攜手，實現個人價值和企業價值的契合。
轉機、未來、夢想……其實我們都想得一樣。
我們不承諾金錢，但承諾予你財富！
我們不承諾職位，但承諾給你能力！
我們不承諾事業，但承諾讓你改變！
改變人生，現在，加入迷尚！