人才是興校之本，是高校的核心競爭力所在。淄博職業學院系統實施的人才強校戰略，是提升學院核心競爭力的關鍵。該院每年拿出100萬元，連續三年，用于教師攻讀碩士以上研究生、到企業掛職鍛煉，所需費用全部由學院支付。每年拿出100萬元，連續三年實施“崗位創新”工程，鼓勵教職工結合自己的崗位進行創新研究和實踐，目前已經評出了60項創新課題。面向全國引進了420余名“雙師型”教師和碩士、博士，以及一大批高級工程師、工程師、會計師、律師、企業中層以上骨干加入教師隊伍；聘請中國工程院院士高從堦擔任名譽院長；聘請25名博士、為客座教授，并定期來學院進行指導；聘請了4名省內知名的教授為駐校顧問、12名大學退休教授作為督導員；制訂優惠政策引進博士等高層次人才，組建高層次教師梯隊?！　〗涍^連續5年的努力，學院師資隊伍迅速邁上一個大臺階。目前該院擁有教職工943人，其中教授、研究員40人，副高級以上職稱189人，博士及在讀博士7人，碩士及在讀碩士316人。“雙師”素質的教師達70.9％。電子電氣工程系教授曾照香還被評為“山東省高校十大教師”，成為全省高職院校唯一入選的教師?！　∮辛藢嵙π酆竦膸熧Y隊伍，還得創新管理機制，大限度激發調動出方方面面人才的辦學活力和潛力。立足這一認識，淄博職業學院在人事制度、預算管理、質量管理等方面采取了一系列改革措施，實現了機制創新與人的進步的相輔相成和和諧互動。