歡迎您加盟鄭州微科軟件科技有限公司！我們也有幸獲得與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月，這種理解和信任是我們愉快工作相處的橋梁和紐帶。
鄭州微科軟件科技有限公司是一家專注于企業信息化建設，集技術科研、開發、經營、服務于一體的互聯網軟件科技企業。公司發展秉承“科技創新，智慧智能”的產品設計理念，所研發的“企業信息化網商系統及配套的企業經營管理軟件”為公司自主創新產品，是企業（個體）從事網商經營新、科學的網絡工具。
在激勵的市場競爭中，微科軟件審時度勢，在2013年9月正式成立了，這一路艱辛走來，面對新世紀的調整，在**經營一體化的浪潮中，微科軟件秉承自己獨特的經營理念：“所有權共享，管理權下放，經營權批發”微科人要永遠銘記：體現價值與服務社會是微科創業與立業之本，合作共贏，互通互惠是微科人行事的準則，鼓勵創新、以人為本是微科發展永不改變的企業精神。
微科堅信：企業的成功，是靠團隊協調配合與凝聚力。企業沒有文化，就沒有向心力；沒有制度，就沒有執行力！因此，微科在管理上的嚴格要求科學化、人性化，制度化、數字化、標準化，力爭使企業成為行業的旗艦。我們相信，只有的科學管理，才能吸引的人才；只有擁有的人才，企業的發展才會有質的飛躍。因此我們對人才的選拔就格外的重視，要求所有的同事必須堅持團隊協作，走集體奮斗的道路。沒有這種平臺，您的聰明才智是很難發揮并有所成就的。沒有責任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了您再微科進步的機會，那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。
進入微科并不就意味著高待遇，公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇的，對新來的同事，因為沒有記錄，晉升較慢，為此，我們十分抱歉，但如果您是一個開放思想，善于吸取別人的經驗，善于與人合作，借別人提供的基礎，可能進步就會很快，如果封閉自己，總是擔心淹沒自己的成果，就會延誤很長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。
機遇總是偏向于踏踏實實工作者。所有新招入的同事一律從基層做起，進入公司一周以后，您在公司外取得的地位均已消失，一切憑實際才干定位，公司永遠不會提拔一個沒有基層經驗的人來做高級領導工作，希望您遵照循序漸進的原則，先認真做好公司所交給你的工作任務，做好每一個環節、公司才會看到你的成長，您才會有機會得到晉升，您在微科的歲月才會具有意義。不要蹉跎了歲月。
在微科工作，希望您丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實，德國人一絲不茍的敬業精神。您想提**益、待遇，只有把經理集中在一個有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功?，F代社會，科學迅猛發展，真正精通某一項技術就已經很難了，您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通。您要十分認真的對待現在手中的任何一件工作，努力鉆進去，興趣自然在，逐漸積累您的記錄。有系統。有分析的提出您的建議和觀點，草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間，特別是新來的同事，不要下車伊始，哇啦哇啦，要深入具體的分析實際情況，發現了個別環節的問題找到解決的方法，踏踏實實、一點一滴的去做，不要嘩眾取寵。
在微科工作，我們相信通過實踐才會使一個人的真正價值得到充分的體現，您工作中的業績是您實際能力價值的真正展示，只有不足之處不斷暴漏出來，您才會有進步，實踐再實踐，對每個人都很重要，尤其是青年學生，唯有實踐后再去用理論去歸納總結，你們才會有飛躍有提高，才能造就一批業精于勤，行成于思，有真正動手能力、管理能力的干部。有一句名言：沒有記錄的公司，遲早要垮掉的，就個人而言，何嘗不是如此？
微科軟件在成長的過程中，也希望您也跟著一起成長，公司在權利上力求民主集中，在決策上需要大家踴躍提出自己的寶貴建議，公司不會因為你的建議因為不完整或不被采納而茍丁你的積極性。
在您與微科合作的日子里，有時您可能會感到公司真正的公平與公正還不能讓您滿意。這一點希望您明白，不管您是在任何企業，的公平是沒有的，您不能對這方面期望值太高，但在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您的，要承受起做好事反而受委屈的考驗，接受命運的挑戰，不屈不撓的前進，沒有一定的承受能力，不經幾番磨難，何以成為棟梁之才，一個人的命運，畢竟掌握在自己的手上，生活的評價，是會有誤差的，但決不至于黑白顛倒，差之千里。您有可能不理解公司而暫時的離開，我們歡迎您再回來，只是您更要增加心理承受能力，連續工齡沒有了，與同期伙伴的位置拉大了，我們相信您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。
公司的各項制度和管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴格遵守當下。要尊重您的現行領導，盡管您可能很有能力，甚至更強，能沉下去再浮上來才是真正的英雄，否則將來您的部下也不尊重您。長江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，永遠相信是后面的人更有水平，不貪污、不腐化，嚴于律己，寬以待人，堅持真理，善于利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人，作為每一位基層同事首先要學會做事，做一個高中級干部還要學會做人，做一個有高度責任心的真正的人。
在公司的進步主要取決您的工作業績，也是與您的技術水平緊密相連的。一個靠技術發展的企業，沒有高素質的同事是**想象的，公司會有計劃的進行各項教育和培訓活動，希望能對您的自我提高，自我完善有所幫助，業余時間可安排一些休閑，但還是要有計劃的讀書學習。嚴禁搞不正當的娛樂活動，禁止打麻將之類的消磨意志的活動，公司為您提供了一些基本生活服務，可能還不夠細致，達不到您的要求，對此我們表示歉意，同時還希望您能珍惜資源，養成節約的良好習慣，為了您成為一個高尚的人，受人尊重的人，望您自律。
發展是生存的永恒主題，我們將在公司持之以恒地反對高中層領導的廉價腐化，反對員工的懈怠，優勝劣汰是微科企業識人用人不變的原則，不消除這些弊端，您在公司難以得到充分的發展，不消除這些沉淀，公司發展也將會停滯。公司在飛速發展中，迫切的需要干部，希望您加快吸收國內外先進的技術和卓越的管理經驗，加速磨練自己，不斷提高技能，與我們一同去托起明天的太陽。



王新華


2014-01-20